תאונת עבודה

ישנם בעולם הנזיקין שני מושגים דומים: תאונות עבודה ומחלות מקצוע. תאונות עבודה,
בשונה ממחלות מקצוע, נגרמות עקב מקרה חד פעמי, שניתן להצביע על המקום והזמן בו קרה.
למשל, נפילה מסולם שגרמה לנזק בגב. מחלות מקצוע לעומת זאת, נגרמות כתוצאה מחשיפה ממושכת
לגורם מזיק, כגון: חשיפה לרעש או חומרים מסרטנים.

אילו תאונות נחשבות תאונות עבודה ?

על מנת שתאונה תוכר כתאונת עבודה בהתאם לסעיף 79 לחוק הביטוח הלאומיעל המבוטח להוכיח כי התקיימו מספר תנאים כמפורט למטה:

· האירוע היה אירוע פתאומי המאופיין בזמן ובמקום ספציפיים וידועים.
· האירוע נגרם על ידי גורם חיצוני חד פעמי ולא מדובר בגורם תחלואתי או דומה.
· האירוע התרחש תוך כדי העבודה, בדרך לעבודה או בחזרה ממנה ( ובכפוף לתנאים הקבועים בחוק ובפסיקה לעניין סטייה מהדרך הרגילה).
· נגרם נזק כתוצאה מהתאונה
· תאונה שאירעה תוך כדי ועקב עבודתו אצל מעבידו או מטעמו, ואם מדובר בצעמאי אז תוך עיסוק במשלח ידו.
· ישנו קשר סיבתי בין הנזק שנגרם לבין התאונה, וכן קשר ברור בין התאונה לעבודה.

אילו זכויות מגיעות לאדם אשר נפגע בעבודתו?

אם פנה הנפגע לרופא תעסוקתי מטעם קופת החולים שלו או בית חולים, והאחרון הורה כי עליו לקבל מנוחה מעבודתו לתקופה של לא יותר מ 12 ימים, אז יוכל לקבל פיצויים בשיעור של 75% משכרו.כאשר עבור שלושת הימים הראשונים המעביד ישלם ועבור שאר הימים המוסד לביטוח לאומי ישלם.

במידה הרופא התעסוקתי פסק כי העובד זקוק למנוחה של יותר מ-12 ימים, המעסיק את ישלם את הפיצויים הנ"ל עבור תשעת הימים הראשונים והמוסד לביטוח לאומי ישלם עבור התקופה שבין היום העשירי ליום ה-19. גובה הפיצויים המקסימלי אותם ניתן לקבל מהביטוח הלאומי הינו 25,597 ₪.

לקביעת פגישה אישית עם עו"ד ינון תמרי מלאו את הטופס וניצור עימכם קשר בהקדם

11 + 6 =

יצירת קשר

טלפון: 03-9044401

כתובת: רח' מוטה גור 9, קומה רביעית, פארק אולימפיה, פתח תקווה
yinonta@gmail.com

שינוי גודל גופנים